第546节
这个时候，徐菲也好，还是尚富航和关鹏他们也好，都记了不少东西了。
他们看了一眼，你别说，他们的一些建设性意见都很不错，很有实用性。
徐菲记录完后，看了一圈，都不说话了，她看向了尚富航和关鹏：“尚总，关总，你们二位是直接负责北河省和豫南省宝顺物流分公司的负责人，你们说一说，还需要这边给与什么支持，能保证分公司以最快的速度建设完成。”
“徐总，我希望公司在下一步员工的激励政策上像我们这边倾泻一下，至于工程建设问题，刚才几位经理都说的很全面了，我就不再补充了。”尚富航说道。
关鹏也跟着点头：“徐总，我也是一样的要求，工程建设好说，但先期的派送员不太好招，我也希望公司能给一些政策鼓励措施，先吸引一批人过来，剩下的都好办。”
新的物流派送，总需要一些诱人的条件才能招来人，如果看不到挣钱的希望，谁愿意跟着一个新来的公司干活。
徐菲点头，给负责人力资源的陈婧说道：“陈经理，你把这个事记一下，你们研究一下看看怎样在更合理的情况下，改变这个问题。”
这根本就是个难题，陈婧很为难，这相当于变相的额外支出成本。
少了，对新招的员工起不到激励的作用。
做了哪，恐怕总公司这边又不好交代，这才是真正的左右为难。
不过这个活还得干，陈婧没得选，她应了一声，接下了。
这个事处理完后，徐菲接着又抛出了一个问题，是全力以赴扩大宝顺的仓储规模，还是多元化方向发展，也开始揽收其他的快件。
针对这个问题，每个人都有自己不同的意见，还说的非常有道理。
徐菲听了一阵之后，本来对这个问题的认知很模糊的，突然间就清醒过来了。
她自顾自的在自己的笔记本上写了‘扩大规模’这几个字。
她差点就被误导了，这主要还是从春节期间，宝顺物流派件的时候，总有一些客户硬要他们帮忙给捎带一些同城快递引起的。
在这一块产生了微博的利润之后，下边的人把这个事反馈给了徐菲，徐菲就琢磨着要不要把它给做大了。
可刚才听着他们在那里你一言我一语的发表意见，徐菲突然有点想明白了。
她从一开始就相差了，宝顺物流存在的目的从来都不是专门派件的，他们也没有那个经历再去揽收易购网或者拍客短视频以外的快件，基于这一点，这个事压根都不用考虑的。
第905章 改革
当尚富海和徐菲分别从公司回到橡树湾时，俩人都累的不行了，一点都不想动弹了。
小元宝嘚嘚的跑过来，蹦跳着扑到了尚富海怀里：“爸爸，爸爸，你看姥姥给我买的新玩具。”
她手里抓着一个魔方，稀罕的不得了，还来回的拧动几下，给尚富海示范这个东西该怎么玩。
拧了几次之后，怎么也拼不起一块相同的颜色来，小家伙放弃了，噘着嘴很不高兴的把魔方扔给了爸爸：“爸爸，不好玩！”
“嘿！”尚富海看着他闺女委屈的小样，他的心情马上就好了。
他拿起魔方来，在小家伙眼前晃了晃，说道：“元宝，爸爸教你，你看着爸爸是怎么拧的。”
尚富海轻声哄着他闺女，问他闺女想组成哪个颜色的面，小家伙伸手划来划去，最后落在了大红色的模块上：“爸爸，红色。”
“好，你看着爸爸是怎么转成红色的。”尚富海坐在沙发上，又把小家伙提起来放到了自己腿上坐着，来回用手指拨动着六个面转动起来。
刚开始转动的时候还有点生疏，但慢慢的好像就找到感觉了，转动模块的速度也越来越快。
他以前还专门练过这东西，教程都是从网上下载下来的，公式很繁琐，尚富海只能做到同时组成两个完整的面，再多就白搭了。
但是很显然，他这点功力在他闺女面前秀一把是一点问题都没有，小家伙看直了眼，她觉得爸爸太厉害了，等到爸爸把她想拼的红色给完整的拼成了一个面，小家伙眼睛里都带上了惊叹和笑意，她拍着小手叫到：“妈妈，妈妈你看，爸爸好厉害！”
这一刻，尚富海觉得太满足了，他感觉浑身都充满了力量，一点都不累了。
姜春华老太太看到后，招手叫外孙女：“元宝，你个小调皮蛋，你看看你爸爸多累，快点过来，姥姥和你玩。”
小家伙哪知道这个，她猛地扭回头来，哼哼着：“我不，我就和爸爸玩，爸爸会拧魔方。”
魔方这俩字吐字还不清楚，但能让人听懂她说的是什么意思。
老太太见指使不懂小孙女了，干脆也不管她了，有些埋怨的说：“富海，菲菲，你说说你们俩刚过完年，至于把自己给累成这样的？”
“妈，你不懂，都过完年了，再懒着干什么，争分夺秒，明白不？”徐菲很认真的和她母亲讲道理。
老太太被气坏了：“你个死妮子，就你懂行了吧，爱怎么样怎么样，我不管你了。”
老太太到底还是心疼闺女和女婿，赶紧去做饭了。
……
新的命令下大了以后，安晓辉和张兆军两个人单独在他办公室里商量了一番之后，就制定了几条强制性的指令，包括成本节约和强调上班纪律等。
并且施行了成本节约和纪律问题与各门店店长绩效挂钩考核的方式，这一个简简单单的改变，立马就让各个分店的负责人感受到了公司里凝而未发的沉重气氛。
有人不服这种突然下发的新指令，觉得太过于苛刻了，员工的纪律违规是个人的事情，凭什么就要和他们的绩效挂钩，还要施行连带责任。
因为这一个‘连带责任’，有不少店长跳了出来，他们平时的管理方针就是‘以德服人’，或者换个说法，叫‘兄弟义气’，他们觉得自己身为管理者，和基层员工之间也是有感情互动的，他们向来不会太过于严厉的去苛责员工的不是。
比方说有员工某天突然迟到了，他们也就说两句而已，可按照公司规定，迟到就是违规。
难不成这种情况下，除了要处理员工之外，还要连带着他们跟着受罚？
这怎么行？
他们必须据理力争，要不然后期真执行起来了，他们就完蛋了。
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