第161节
看着眼前的盒饭，他又想起了自己在爱德华有限公司上班的那些日子，实话实说，爱德华有限公司的伙食真是没的说。
一个中等个头的鸡腿三四块钱，一根一劈两半的小猪蹄也是三块钱，一份半碗量的红烧肉还不到五块钱，要是再加上一份一块或者两块的素菜，两个馒头，吃的足足的饱，还吃的很好。
相比较起来，他旗下的公司恐怕除了海菲自助餐厅管饭，其他的都吃的不怎么样啊。
安晓辉也知道这个理，不过他更清楚另外一点，千万别小看了‘吃’这一项，长此下去，这一项的成本开支是很大的。
就算现在吧，临时总部这边所有的职能员工不到60人，每人的午餐就是800元，要是再碰上加班的时候，公司里管饭的话，这一个月下来就是四五万块钱。
这仅仅只是考虑工作餐这一项成本支出。
“老板，现在条件有限，先这么凑活着，等后期找到新地方搬了家，到时候肯定把各个方面都规划好，咱们自己把餐厅给搭起来。”安晓辉也知道这一点，花了这么多钱出去，还没吃到点上，这就有些冤枉了。
“行，这个事我就不管了。”尚富海随口一说。
这么点小事要是也用他考虑的话，那不用干别的了。
和安晓辉一顿吹牛打屁到了下午三点多，尚富海拿着安晓辉给他的那份文件开车回家了。
让他有点奇怪的是，他同事张凯那边这两天一点动静都没有，也不知道他们是和周晓健谈妥了赔偿问题，还是有了其他的变故？
尚富海心里想着，随后摇头，自己考虑的太多了。
这就不是自己该考虑的问题，随他去吧，如果他们再给自己打电话了，再去看看有什么能帮得上忙的。
回到小区里，把车停好。
尚富海打开了房门，就看到在客厅里沙发上捧着一本书认真看的徐菲。
徐菲已经定好了下个月中心开始去博城理工那边上课，学期三个月到半年，每周由两天的课时。
和所谓的‘成人高考’或者‘网上大学’不一样，那些纯粹是花钱买个证罢了，徐菲这是报名的正儿八经的课程，她去学习针对性和专业性很强的一些专业内容，最后也远不是考一个证书或者拿到一个毕业证那样的结果。
徐菲看到他手里提这个文件袋，就打趣他：“你手里拿的什么文件啊，这是出去一趟又买了几套房子？”
“你可拉到吧，现在都已经买了快二十套了，走一圈下来都嫌累得慌，还买那么多房子干什么。”尚富海随手把手里的文件袋丢给了徐菲。
正在地上趴着玩的小元宝一看她爸爸丢了个东西给妈妈，她以为是什么好玩的东西，小手立马扶着地面撑了起来，摇摇晃晃的就奔着她娘跑了过去。
徐菲还不知道怎么回事的时候，小家伙一双小手一把抓住了徐菲刚捡起来的文件袋，死活要抢过去。
徐菲傻眼了，尚富海嘿嘿的笑了起来：“元宝，慢点抢，可别给你爸爸撕坏了。”
“这是什么呀。”徐菲眼瞅着闺女吃出了吃奶的劲，龇牙咧嘴的非得从她手里把文件给抢过去，便慢慢的放松了劲道，等小元宝站稳了，把文件袋塞到了她怀里。
小家伙总算从她妈妈手里把东西给抢过来了，这一下子她高兴坏了，咯咯的笑个不停。
尚富海给他老婆说：“这是安晓辉安总给我的一份关于他那边的考核制度文件，他想让我给他把把关看一看。”
说到这里，他突然想起来他老婆前段时间一直都有看人力资源方面的专业书籍，就给她说：“媳妇，你前段时间不是吗，抽空你看一下这份制度还有什么问题，也算对你的学习做一个实操的检验，没问题吧。”
徐菲满不在乎：“小事一件，等会儿小元宝玩腻了我再看看。”
一看，果不其然，小家伙刚把东西给抢过来，这会儿正玩得欢快。
尚富海跟着说：“还有一个事，安总今天给我说零售体系这边还缺一个专业做员工制度管理和员工培训的中高层管理人员，等你从博城理工学出来，有没有兴趣去试试？”
“我吗？”徐菲反手指着自己的鼻子，她挺想试一试的，不过下个月中旬才开始学习，距离学完至少三个月，多的话可能得半年，考虑到这个，她就没答应，反而给尚富海说：“我暂时不行，等学习结业了再考虑做点什么吧，不过你要是真缺人的话，我倒是有个合适的人才介绍给你。”
第337章 绩效不和工资挂钩就是耍流氓
“你认识这方面的人才？谁啊，说来听听。”尚富海很诧异，
“且，说的你好像什么都知道一样，也不嫌臊得慌。”徐菲白了他一眼：“孟兴文，就是我之前去的那家天能环保有限公司的人事部经理，你还有印象吗？”
“你说的是她啊，她擅长这方面？她能离开天能环保？”尚富海有点怀疑。
他见过孟兴文几次，不过那都是陪着他老婆徐菲去吃饭的时候见得，从没有深聊过。
徐菲双手摊开：“拜托啊大哥，你不去试一试怎么能知道，‘凡事事在人为’这么简单的道理你不会不明白吧。”
把尚富海说教了一顿，徐菲顿时觉得自己整个人都通透了，心里就是舒坦：“还有啊，你要是真想招个人才，也一定要舍得投入吧，我可以把她给约出来，可你们谈的时候也别太小气巴拉的，人家有那个水平才敢要高价的，对不对？”
“这个不用你说，这样吧，你给她打个电话问问，我让安经理直接和她谈一谈，如果可以的话，她也同意过来，再谈个合适的待遇。”尚富海并不介意花高价聘请人才，但前提必须是‘人才’，要是弄个混子来，他一准想任何法子弄死他。
小元宝总算翻来覆去的才发现这个文件袋真没什么好看的，她还放嘴里咬了几口，也不好吃，根本就咬不动，最后一生气，，又甩着扔到了妈妈脚跟前了。
徐菲摇头失笑，弯腰捡起了这个文件袋，让尚富海陪闺女玩着，她打开文件袋里的资料慢慢看了起来，就和她刚才看书的时候一样文静。
徐菲看的很认真，就像尚富海刚才说的，这也是对她所看的相关书籍内容从理论转向实际操作的面的知识点转化成自己的内容。
前边的概括部分没有看的必要，都是些发行人，针对人群，特殊要求，缩略语等等常识性的内容。
等到了下边的具体内容项，整个内容就全部转到了针对员工怎么考核，考核的具体内容是什么，针对考核中表现好的怎么奖励，相应的也有针对绩效考核差的要怎么处罚。
不过针对员工的奖励有三个等级。
第一级是门店内表现最优秀的员工奖励，每个月表彰一次。
第二级是以区县为单位，这个区县范围内所有门店的员工全部加起来，各项考核结果最优秀的三个人进行表彰奖励。每个季度表彰一次。
然后还有个第三级的奖励，是把所有68家门店的员工绩效集中到一块对比，选取其中最优的10个人进行表彰，这个时间跨度要更长一点，每半年表彰一次。
除了基层员工的考核方案之外，还有针对各个门店店长的考核方案，所有68个门店店长统一考核。
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