第134节
徐菲撇嘴：“妈，好像能花完了似的，您可甭操心了。”
得嘞，这话就没法聊天了。
徐建国还是听想着有有快自己的手表的，他结婚那一会儿，家里穷，条件真的有限，那时候很多结婚的都会买一对手表，可是他没有，后来有了孩子，更是指望不上了。
没成想他女婿竟然主动提出来要给他买一块手表，这让他心里很矛盾，想拒绝但又很期待。
尚福海给买了块雷达的手表回来，花了万把块钱，黑色的表盘，亮黑钢琴烤漆的表身显得很有神秘感，徐建国半推半就的接过了手表，他真的很喜欢。
第二天，尚福海也没和宋雨彤他们辞别，直接退了房间就开车载着一家人回了博城。
400多公里的路程，赶在了中午饭点回到了博城。
这个时间点再回家收拾一番做饭就来不及了，尚福海干脆开车找了家老厨房妈妈菜，点了饭点里的特色拿手菜，吃完后回的家。
把一家人送到巴黎春天小区后，尚福海又换了车去了启路电商谷。
这一回主要和韩正宇讨论用海菲资本的名义对京城派克科技有限公司进行增资。
而实际上也可以说是尚福海本人对京城派克科技有限公司进行增资，为什么不能直接投钱，非得搞得这么麻烦哪，尚福海这主要还是为了派克科技有限公司下一个大阶段的发展和融资时考虑的。
看到尚福海进来，前台的接待员很紧张，没有提前接到任何通知，老板来了个突然袭击，这是要搞事吗？
很明显，瑟瑟发抖的前台小姑娘想多了，尚福海朝她点头示意后，就直接进了韩正宇的办公室。
“老板，你不是出去旅游了吗？怎么这么快就回来了。”韩正宇很纳闷。
尚福海说：“老人累了，我闺女也受不了，再加上事多，就先回来了。”
“kevin，我今天来找你是有别的事情。”尚福海给他说。
韩正宇问：“是因为京城派克科技推广的事情吗？我看到了昨天的新闻，老板，梁总这个人行动可真是够快的，这才多长时间，就做出了成熟的产品，佩服！”
尚福海点头：“既然你都知道了，那我需要你现在做个规划出来，我和今日头条的张董亲自谈的，拍客短视频app一年的推广下载费用一个亿，另外之前考虑的金币兑换人民币的推广模式也一块搞起来，前期不会花费太多，但如果人数达到了一定的程度，这个费用也不低，所以我想以海菲资本的名义对京城派克科技进行增资至少两个亿，在不影响其他投资的情况下，这笔钱能拿出来吗？”
韩正宇直接问他：“老板，最快多长时间用钱？”
尚福海伸出了一根手指头：“我和张一鸣谈的，一个月内必须支付给他三成的广告推广费用，也就是下个月的今天之前，先期支付给他三千万，半年周期内再支付给他三千万，所以现阶段再加上金币兑换的资金，我考虑有五千万到六千万能够支撑到年底。”
“如果有一个月的时间的话，没有问题。”韩正宇想了想，又看了几分报表，给了尚福海一个准确的答复。
时下海菲资本最大的两笔投资，一个是国内的资本市场的西部证券，一个是美东市场的微博。
现如今国内的西部证券股价已经到了18块多，而他们当时的买入平均成本是15.37元，目前每股的利润不多，但也有三块多钱，相信一个月的时间，西部证券在国家这个大层面的刻意拉抬下应该会有相当不错的收益，示意韩正宇对此很有信息。
而美东的微博投资，当初的持仓成本都不到10美金，可是微博当下的股价已经涨到了17美金还多，眼看着就是翻倍的涨幅，当初投入3亿美金，现在足足75%的收益，2亿多美金的利润，还会害怕拿不出这几千万人民币来吗？
韩正宇给尚福海看了近期的投资报表，尚福海表示很满意，不成想他在资本市场的市值又马上要翻番了，要知道这一次不同以往，他可是大手笔投入了3亿多美金，足足20亿人民币的巨额投入，时下，他的身价已经变成了30多亿美金，这才几个月时间，真真是牛的一笔。
踏上历史快车道的挣钱就特么这么爽！
第274章 我带着胜利回返
尚福海指着韩正宇打开的资料中的微博股价说：“kevin，等微博股价过20，出掉三分之二，之后你们留够资金，计算好在13美元左右继续买入到现有的仓位的资金量，剩下的资金全部全部转入国内，年底之前全部还掉当初从银泰集团拆借的资金，拿回海菲自助餐饮质押的股权。”
老尚又在一次使出了他的‘独家炒股密集’之‘指定买卖价格’这一招，韩正宇多次被尚福海这种操作感觉懵逼，缺始终找不出规律来，索性他也不去推敲这其中的秘密了，一切遵照老板的意思处理。
“老板你放心，我会提前和陈经理沟通好，务必按照老板的指示行事。”韩正宇说。
说到年底，尚福海搓着下巴说：“kevin，我准备今年12月份搞一次公司年会，你有什么更好的建议？”
“面向所有项目的？还是集中在某几个项目上。”韩正宇问他。
尚福海白了他一眼：“当然是针对所有的项目，你尽快给我拿出一个方案来，另外我这次去杭城的时候，和那边海菲自助餐厅的赖明远经理见了一面，我当时给他提过一件事情，计划明年开始对所有员工施行绩效考核制度，以绩效成绩论英雄，从根本上去除论资排辈的弊病，这一块你也给我做个方案出来。”
韩正宇立马有了一种紧迫感：“老板，绩效考核的范围涉及到哪个层面？”
他潜在的意思是问尚福海他们这几个总经理要不要也纳入绩效考核之中。
尚福海别有深意的看了他一眼，看的韩正宇很不自在，老尚才说：“明年的绩效考核方案我计划只针对到店长及以下的基层员工这两个层面，以后不排除会对中层领导做绩效考核。”
这就明白了，在更远的将来，也必然不会排除对总经理一级的高层领导的绩效考核方案，知道了这个结果之后，韩正宇心里反而放松了许多，该来的总会来，提前把自己的本职工作给做好吧。
老尚继续给他说：“kevin，下个月我需要你去一趟京城，和今日头条完成对接。”
“好，没有问题。”韩正宇答应下来。
“最后你帮我转告其他各模块，每块根据所有的员工总数选出3%的人作为今年度的优秀员工，等公司年会的时候，考虑给与他们重奖。”尚福海最后说。
具体怎么重奖，他没有说，这个需要公司综合考量后作出一个完善的制度来，并且以后每年都会按照这个制度去评选，去奖励。
这是一个长期的员工规划和培养，他还缺一个优秀的人资人才。
说是让韩正宇代为传达绩效考核和选取优秀员工的事情，尚福海还是亲自给马依琳打了个电话，给她说了这两件事情。
与此同时，尚福海离开了启路电商谷以后，去了趟橡树湾那边，他亲自和安晓辉碰了头。
目前尚福海目下所有的项目之中，就一公里便利店的员工人数最多，分布也比较散乱，如果说海菲自助餐厅个海菲资本等项目做绩效考核是锦上添花，那么针对一公里便利店来说，就是一件非常有必要的事情了。
按照每一家门店根据面积不同8-10人的配置，一公里便利店连带管理层目前至少有了600人，这是尚福海名下人员数目最多的一个项目，相信在未来也会更多，必须要做好员工的绩效考核管理和员工培训计划。
若不然每一次新的门店开业，都从社会上招聘合格成熟的店长，那这个成本就大了，而且也起不到长远发展的作用。
毕竟每个人都有一颗向上的心，但岗位是有限的，突然有人空降到这个岗位上，这个团体原来有心有努力的人怎么办？
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